Voor doktersafspraken hoef je geen verlof op te nemen, mits je probeert ze zo veel mogelijk buiten werktijd te plannen.Durashift schreef: ↑do 17 aug 2023, 23:29 .. en als een chauffeur nu mantelzorg aan zijn/haar ouder(s) geeft en, bijvoorbeeld, mee moet naar een belangrijke doktersafspraak (welke veelal ook maar 'door het systeem' uitgespuugd wordt op een tijdstip dat vaak nét niet handig uitkomt). Dán wil je als medewerker wél een bepaalde zekerheid dat je die verlofdag kan krijgen. Daar is dat garantieverlof voor uitgevonden, denk ik. Zodat iedereen een bepaalde kans heeft, mits op tijd aangevraagd.
Bij Transdev zijn we aan het starten met zelfroosteren, de bedoeling is om dat ook bij één van de Hermes-vestigingen uit te rollen in 2024 of 2025. Daarbij kan je als chauffeur zelf aangeven wanneer je ATV wil, in plaats van dat het standaard voor je ingeroosterd is.
Buiten de brede vakantieperioden mag je zelfs ATV clusteren tot een minivakantie.
Het bedrijf wil het wel van te voren weten (je mag geen "snipperATV" overhouden zoals dat mag met vakantiedagen) om de simpele reden dat als je ziek bent op een ATV je pech hebt, en als je ziek bent op een verlofdag je die dag terug krijgt.
Je kan er van uit gaan dat de verkoop van ATV niet veel op gaat leveren, iedereen die dat wil heeft dat allang gedaan. Buschauffeurs verdienen niet slecht en de meesten wat ouderen hebben hun schaapjes al redelijk op het droge en kiezen toch voor 4/4.5 dagen werk ipv 5. Sterker nog, de 50+-dag mág CAO-technisch niet eens ingeruild worden voor betaling.
Er is in een andere regio nu zelfs een regeling dat je 200% betaald krijgt als je op een vrije dag (verlof/atv/roostervrij) komt rijden (voor kantoorpersoneel geldt de regeling met een vast bedrag).
. Qbuzz doet 150% voor extra gewerkte dagen, ook geldig voor extern ingehuurd personeel.
