Onze Nederlandse Bank verwacht, in hun voorjaarsraming, dat in de tweede helft van dit jaar de inflatie gaat dalen..
(..)Inflatie dit jaar nog onder de 3%
De inflatie zakt in de raming in de tweede helft van dit jaar onder de 3% en komt in 2026 en 2027 uit op 2,6%. Dit heeft verschillende oorzaken. Door de afkoeling van de economie komt de vraag naar producten en diensten volgend jaar meer in evenwicht met de productiecapaciteit. Daarmee verdwijnt het vraagoverschot uit de economie en daalt de inflatie iets. De afnemende loongroei draagt er ook aan bij. Net als de wereldwijde groeivertraging en de daaruit voortvloeiende lagere olieprijs, en de sterkere euro die de invoer van goederen en diensten goedkoper maakt.
Energie blijft betaalbaar
In 2025 zijn huishoudens gemiddeld bijna 3% van hun besteedbaar inkomen kwijt aan energie (gas en elektra). Dit is iets minder dan in 2024. Door de verdere inkomensgroei en lagere belastingen op energie daalt dit percentage iets in 2026. In 2027 stijgt het weer licht door de invoering van een Europese CO2-beprijzing van gas, de zogenoemde ETS2-beprijzing (..)
https://www.dnb.nl/algemeen-nieuws/acht ... -voor-jou/
Maar goed, een dalende olieprijs als gevolg van de groeivertraging wordt natuurlijk snel teniet gedaan door alle schermutselingen in het Midden-Oosten. Wát als Iran de straat van Hormuz afsluit?
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Volgens een HR specialist kunnen werknemers, ook die onder een CAO vallen - de zorg bijvoorbeeld-, stevig(er) onderhandelen over hun arbeidsvoorwaarden.
(..)Veel werknemers zijn zich totaal niet bewust van hun sterke positie, merkt Grootenboer. "Ik denk dat door hoe sollicitatiegesprekken zijn vormgegeven, je snel het gevoel hebt dat je op de blote knietjes moet danken dat er überhaupt een baan is", vertelt hij.
Dat klopt in veel sectoren totaal niet. In sommige sectoren – bijvoorbeeld de zorg – is er zo weinig personeel dat werknemers echt de macht hebben. "Waar vroeger een werkgever kon zeggen 'voor jou 10 anderen', kun jij dat nu als werknemer zeggen", aldus Grootenboer. Met deze logica kun je best eens om loonsverhoging vragen.
Maar hoe pak je dat aan? Het klinkt wat vreemd, maar volgens Grootenboer moeten mensen zichzelf wat meer als product zien. "Ook als je een leuke baan hebt, moet je eens solliciteren. Ga zakelijk een keertje vreemd”, zegt hij met een knipoog. "Dan weet je hoe je in de markt ligt. Dan weet je wat voor aanbieding je krijgt. Dan loop je toch met een ander gevoel het volgende gesprek in wat over salarisonderhandeling gaat."
Een denkfout die veel mensen daarbij maken, is dat ze denken dat hun salaris puur afhankelijk is van hun cao. Daarbinnen is namelijk nog best veel ruimte, zegt Grootenboer. "Binnen schalen is er echt nog best veel ruimte. Ik weet dat binnen het onderwijs het nogal veel uitmaakt of je in schaal LC of LD zit. Daar zitten honderden euro’s tussen, maar wat het verschil is in functie is niet heel duidelijk omlijnd", vertelt hij. Als je in je vorige functie dus al een hogere schaal zat, kun je dat prima vragen. (..)
https://www.nporadio1.nl/nieuws/economi ... -ze-denken
want van 1 naar 100% moet je x100 en niet x 10 doen. Dan kom je op €53000 uit en dan neem ik aan dat BasGeluk het over het jaarsalaris heeft. Om voor normale beroepen het brutomaandsalaris te berekenen
